教育・研修

教育理念

  • 看護部理念・方針に基づき、社会人・職業人としての倫理・規律を持ち、安全で質の高い看護を提供できる看護師を育成する
  • 専門職として、生涯を通じて学んでいくという姿勢を持ち続けるよう支援する

教育目標

  • 根拠に基づいた臨床実践能力を高める
  • 個々のキャリアを開発し、成長に役立てる
  • 自己成長への動機づけと教育サポートを行なう

教育方針

  • 看護の質の向上とスタッフ一人ひとりの勇気づけ、励ましをねらいとしてクリニカルラダーに基づいた教育を実施する
  • 個々のスタッフが組織の目標を踏まえ、各個人の能力やライフサイクルに応じて、能力の向上に主体的・自立的に取り組むことが出来るよう組織的に支援する

村上華林堂病院の現任教育と
能力開発プログラム

クリニカルラダーは、Ⅰ~Ⅳ段階に分かれており、それぞれのステップに応じた臨床実践や能力開発プログラムを用意しております。専門職として知識や技術を身につけていくために院外研修の受講やeラーニングによる自己学習も可能です。

ひとり一人の看護師の成長の機会となるように、看護教育委員会を中心に看護部全体で取り組んでいます。

キャッチフレーズ

みんなで育とう、育てよう 
優しく育て、共に学び成長し
温かい看護につなぐ温かい心、

思いやりのある人に育とう

クリニカルラダー

村上華林堂病院のクリニカルラダーの図です。
現任教育での人材育成をおこない、所属長が定期的に面談を行い看護師の目標を管理することで、各個人の能力の開発をめざします。

クリニカルラダー

新人看護師教育体制

プリセプター制度を導入しており、各部署に実地指導者、教育担当者がおり新人看護師の指導を行っています。院内全体でフォローを行い、不安や疑問に思う事があればすぐに相談できる体制を整えています。

新卒看護師 具体的スケジュール例

新人看護師年間スケジュール